Por Blanca Padilla
En toda sociedad democrática, debemos pugnar porque todas las personas tengan acceso a una adecuada formación política. En este terreno, y quizá en todos los ámbitos, sólo vale ser líder entre iguales, entre personas con quienes hayamos trabajado para aprender y formarnos en el intercambio de ideas, la crítica y la autocrítica. Ninguna persona es un libro en blanco, todas tienen algo que aportarnos. Debemos tratar al otro u otra como individuo, como persona, como interlocutor no como auditorio, como seguidores o feligreses.
¿CÓMO ES UN LIDERAZGO ENTRE IGUALES?
SE BASA EN LA IGUALDAD Y EL RESPETO MUTUO: en lugar de en una relación de dominio y sumisión. Con un enfoque más horizontal y democrático en el ejercicio del liderazgo, donde se valore la participación y la colaboración de todos los involucrados.
RECHAZA EL VASALLAJE: se opone a la idea de un liderazgo autoritario o dictatorial, donde una persona o grupo tiene un poder absoluto sobre los demás. En cambio, aboga por relaciones basadas en la autonomía y el respeto mutuo.
RECONOCE EL VALOR DE CADA INDIVIDUO: destaca que todas las personas tienen algo que aportar y que no deben ser tratadas simplemente como audiencia o seguidores, sino como interlocutores válidos con sus propias experiencias y perspectivas.
PRIORIZA EL TRATO PERSONALIZADO: subraya la importancia de tratar a cada persona como un individuo único, en lugar de categorizarlas como parte de un grupo homogéneo. Esto implica escuchar activamente, reconocer la diversidad de opiniones y respetar las diferencias individuales.
En resumen, un liderazgo entre iguales promueve una relación más abierta, inclusiva y respetuosa entre los líderes y la ciudadanía, lo cual puede contribuir a una mayor legitimidad y eficacia en la toma de decisiones y en la gestión de los asuntos públicos.
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